In un panorama aziendale spesso dominato da disparità di genere, Medgate muove passi concreti nella gestione delle differenze nel settore della logistica internazionale.
Recentemente certificata per la parità di genere, questa agenzia di spedizioni internazionali con sede a Brescia e Torino si impegna per ridefinire gli standard del settore.
Perchè è così importante una gestione equa dei generi e perchè la certificazione per la parità di genere è un passo concreto verso l’inclusività e la sostenibilità?
Come Medgate S.r.l ha integrato questi principi nella sua cultura aziendale?
Nel tessuto imprenditoriale di Brescia e Torino, Medgate S.r.l si distingue come un’azienda pionieristica nella promozione della parità di genere. La sua recente certificazione (500 aziende certificate in Lombardia a novembre 2023) dimostra l’impegno per l’uguaglianza nel mondo del lavoro.
Ottenere la certificazione per la parità di genere dimostra l’impegno di un’azienda verso un ambiente di lavoro equo e inclusivo. Questa certificazione non solo riflette il rispetto per le differenze di genere, ma può anche aprire nuove opportunità di crescita per l’azienda stessa.
I vantaggi economici della certificazione Uni PDR 125 2022 sono riportati in modo esaustivo nella sezione dedicata del sito del governo che dedica molta attenzione alla certificazione della parità di genere. Il motivo è da ricercare nel PNRR che ha promosso strategie concrete di riduzione del divario di genere, allineandosi con l’Agenda 2030 Obiettivo 5.
Medgate non partecipa a gare d’appalto pubbliche, quindi il vantaggio economico di questa scelta è poco importante. L’azienda vuole invece proteggere e promuovere una nuova cultura di genere.
Medgate affronta con chiarezza le differenze di genere, adottando politiche di pari opportunità che vanno al di là delle semplici dichiarazioni. L’azienda crede che la diversità di prospettive arricchisca l’ambiente lavorativo e promuova la creatività e l’innovazione.
Medgate conta 4 soci, 2 uomini e 2 donne. La compagine sociale è bilanciata ma oltre a questo, le collaboratrici donne occupano ruoli chiave in azienda.
L’azienda si preoccupa della conciliazione tra vita e lavoro, della parità salariale e della tutela della maternità con sostegni concreti. Attraverso formule di smart working e inclusione in ogni scelta aziendale anche durante il periodo della maternità, come confermato da una delle socie, Elena Bona.
La parità di genere non è solo una questione etica per Medgate , ma anche una strategia di business intelligente.
L’azienda riconosce che fornire pari opportunità a tutti i dipendenti, indipendentemente dal genere, crea un ambiente in cui ognuno può contribuire al massimo delle proprie capacità. Questo non solo migliora la soddisfazione dei dipendenti ma contribuisce anche al successo complessivo dell’azienda.
Medgate ha adottato il sistema di gestione Uni PDR 125 come parte integrante delle sue politiche aziendali. Questo sistema assicura che uomini e donne abbiano le stesse opportunità di crescita e affronta attivamente le differenze di genere anche a livello di salario.
Il gender gap, spesso evidente in settori come la logistica internazionale, è una sfida che Medgate si propone di superare. Attraverso politiche mirate e l’adozione di best practices, l’azienda si impegna a ridurre le disparità di genere, creando un ambiente di lavoro più equo e inclusivo.
Il cammino verso la certificazione per la parità di genere non è stato privo di sfide per Medgate. Dalla gestione del budget per consulenze, all’investimento di tempo necessario, l’azienda ha affrontato le difficoltà con determinazione, riconoscendo che il progresso richiede impegno e sacrificio.
Tutte le informazioni sono state condivise e approvate dall’intero staff che ha mostrato il suo entusiasmo per una scelta così evoluta e necessaria in una società ancora molto discriminante come la nostra.
Guardando al futuro, Medgate pone la parità di genere al centro delle sue politiche di selezione del personale. Con procedure chiare e strutturate, ottenute attraverso la certificazione Uni pdr 125, l’azienda garantisce che il processo di assunzione sarà guidato da ancora più consapevolezza per un ambiente di lavoro inclusivo.
Medgate S.r.l si presenta come un esempio luminoso di come la parità di genere possa essere efficacemente integrata nella cultura aziendale.
Attraverso politiche chiare, certificazioni riconosciute e l’uso di sistemi di gestione avanzati come Uni PDR 125, l’azienda dimostra che l’uguaglianza di genere non è solo un obiettivo, ma una realtà tangibile.
Per chi cerca aziende impegnate nella parità di genere a Brescia e Torino, Medgate è un’opzione all’avanguardia, pronta a guidare il settore verso un futuro più equo e sostenibile.
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